為深入貫徹落實國企改革三年行動精神，深化選人用人機制改革，拓寬選人用人渠道，公司黨委結合企業發展需要，于2022年11月8日上午在黨建會議室開展了管理崗位競爭上崗演講答辯，公司領導班子、相關部室負責人參加了此次答辯會。

本次競爭上崗共設10個管理崗位，經篩選共有21人符合條件，并通過1個合肥總會場和2個異地視頻分會場進行了演講答辯。競聘過程中，每位競聘者都充滿著自信與熱情走上演講臺，根據實際情況和所填報的崗位展開演講，充分展示自己的才華。他們有的沉著冷靜，有的從容大方，有的慷慨激昂，都給評委們留下了深刻的印象，也充分展示了百大人積極上進的精神面貌。

本次競爭上崗工作堅持黨管干部、任人唯賢、注重實效、競爭擇優的原則，形式上標新立異，流程上有條不紊，相信通過本次競爭上崗選拔出來的優秀干部定能不忘初心，不負重托，為全面推動企業的經營發展增強中堅力量，為企業的可持續發展提供人才保障！